【報告】経団連　採用に関する倫理憲章改定へ

こんにちは。

今日は先日、報道でも大きくありました倫理憲章の改定についての件。

↓記事はコチラ↓

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/001.html

（採用に関する）倫理憲章とは・・・大卒・大学院修了予定者の採用について日本経団連は、選考活動の

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　   早期開始の自粛や、最終学年になるまでは選考活動を行わないこと、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    　 採用内定日を大学生の場合、4年生の10月1日以降とすることなどを

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     定めている。ただ罰則がない上、会社説明会など「広報活動」については

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     開始時期の定めがなく、就職活動の早期化を抑制するには力不足との

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     指摘がある。

日本経団連は大学生の就職活動の長期化是正に向け、会社説明会など「広報活動」の開始を3年生の

12月1日以降とすることを公表しました。

就職活動の早期化、長期化に伴う学士力の確保に向け、ついに動き出しました。

多くの企業は会社説明会を10月ごろから開始しており、2ヶ月程度遅くなることになります。

企業は広報活動開始までインターネットサイトでの学生の登録や大学主催の就職セミナーへの参加も

自粛となります。

ただ、罰則規定がないことと2ヶ月間という小幅な改定のため、

どれだけの短縮効果が出るか疑問視されています。

この倫理憲章の改定は今年度内に行われ、2013年4月入社の学生（現2年生）から適用されます。

さらに低年次の就業観を育成するためのキャリア教育として定着しているインターンシップについても、

選考活動とは関係ない純粋な就業体験としてのみ認める方向で検討されています。

グッド☆ウィング。